VIIG d.o.o. ist ein seit 30 Jahren am Markt agierendes Unternehmen, das im Bereich Produktion, Handel und Vertrieb von Metallprodukten tätig ist. Wir sind spezialisiert auf die Fertigung von Gehäusen für Kompressoren und Forstmaschinen. Als ein mittelständisches Unternehmen stehen wir für das fachliche Know-how unserer Mitarbeiter, die Leistungsfähigkeit unserer hochtechnologischen und computergestützten Maschinen und Anlagen, den flexiblen und individuellen Kundenumgang und die Offenheit für Innovationen sowie die Annahme und Erfüllung von Herausforderungen, wobei wir größten Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden legen. Unsere höchste Priorität sind nämlich zufriedene Kunden, die zu einem vereinbarten Preis und in einer vereinbarungsgemäßen Zeit von uns hochwertige Produkte und verarbeitungsbezogene Dienstleistungen erhalten. Wir sind sehr stolz, dass wir mit zahlreichen wichtigen und anspruchsvollen Kunden aus dem Bereich der Industrie zusammenarbeiten dürfen, die auch bei späteren Aufträgen auf uns zurückkommen.

Beste Qualität ist unser oberstes Gebot, das in allen Tätigkeitsbereichen gewährleistet wird. Die sorgfältige und kontinuierliche Verfolgung sowie Kontrolle der finanziellen und nicht-finanziellen Geschäftsindikatoren ist eine der wichtigsten Aufgaben bei der Unternehmensführung. Dadurch sind wir in der Lage, die vergangenen geschäftsbezogenen Entscheidungen zu verstehen und die künftigen maßgeblichen Entscheidungen sowie die Geschäftsstrategie gemäß mit unserer Vision und Mission zu bestimmen und durchzuführen. Das Qualitätsniveau unserer Produkte und Dienstleistungen wird in erster Linie durch hochwertige Durchführung der Arbeit und eine gründliche Qualitätskontrolle innerhalb der Umsetzungsprozesse gewährleistet, wobei eine sehr wichtige Rolle auch Investments in die technische Ausrüstung und deren regelmäßige Wartung spielen. Im Jahr 2016 erhielten wir ISO-Zertifizuerung.

Das gesamte Team von VIIG d.o.o. ist sich einig, dass ein langfristig erfolgreicher Betrieb nur dann möglich ist, wenn eine entsprechende transparente Geschäftspolitik gewährleistet wird, alle unsere geschäftlichen Aktivitäten kontinuierlich und konstant verbessert werden, Herausforderungen angenommen werden, das Risikomanagement konsequent durchgeführt wird und wir uns ständig den Wünschen und Anforderungen unserer Kunden anpassen. Diese Geschäftsordnung widerspiegelt unsere etablierte Geschäftspolitik und unsere Handlungen sowie Aktivitäten, um einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb gewährleisten zu können, wobei alle unsere Mitarbeiter verpflichtet sind, diese Geschäftsordnung zusammen mit anderen relevanten Dokumenten als eine Art Richtlinie bei der Durchführung ihrer Arbeit und Aufgaben zu verwenden.

Geschichte und Präsentation des Unternehmens

Das Unternehmen VIIG ist ein Familienunternehmen, das im Jahr 1992 gegründet wurde. Es stammt aus dem Handwerk Kovinska galanterija Marjan Vintar im Jahr 1978. Von den bescheidenen Anfängen im Bereich der mechanischen Bearbeitung, wuchs das Unternehmen im Laufe der Jahre und wurde auch räumlich immer größer. Den inländischen Kunden haben sich mit der Zeit auch ausländische Kunden angeschlossen und die Anzahl der Mitarbeiter stieg auf insgesamt 40.

WER WIR SIND?

Wir gehören in Europa zu den anerkanntesten Spitzenherstellern von Winden, Umlenkrollen und Kompressorgehäusen. Für unsere Kunden stellen wir auch verschiedene Metallkomponenten her und bieten Dienstleistungen aus dem Bereich Laserschneiden, Stanzen, Biegen, Fräsen, Drehen, Schweißen und Lackieren an.

UNSERE ZIELE?

Unsere Position als anerkannter und zuverlässiger Lieferant wollen wir noch weiter konsolidieren, sowohl auf dem heimischen als auch auf dem internationalen Markt. Wir sind bestrebt, unseren zunehmend anspruchsvolleren Kunden Gesamtlösungen mit einem hohen Mehrwert anzubieten und deren Anforderungen bezüglich der Qualität und der rechtzeitigen Lieferung stets zu erfüllen.

Unternehmenswerte

Wir glauben fest daran, dass wir nur mit den folgenden Werten erfolgreich sein können:

1. Unternehmenszugehörigkeit (Loyalität);
2. Richtlinien zur Mängelerkennung;
3. Unternehmerisches Denken;
4. Vorbeugende Maßnahmen;
5. Austausch von Informationen, Know-how und Erfahrungen unter den Mitarbeitern;
6. Schnelligkeit und Flexibilität;
7. Partnerschaft und Vertrauen.